2020年06月02日
新冠期间劳动法律：借用劳动者如何处理
疫情防控期间，用工单位临时借用其他用人单位的劳动者提供劳动，劳动者在借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等由谁承担？ 答:根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，劳动者被临时借用期间，由出借单位承担用人单位主体责任。出借单位与借用单位可就劳动者被借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等约定补偿办法。排除...
2020年06月02日
新冠期间劳动法律：劳动者拒不配合防疫如何处理
劳动者故意隐瞒感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎，拒不配合接受检查、强制隔离或者治疗，或者劳动者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社会影响或严重后果的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，用人单位能够举证证明上述情形的，可以依据劳动合同法第三十九条第二项或比照《北京市高...
2020年06月02日
新冠期间劳动法律：企业复工后职工不愿复工如何处理
用人单位合规复工复产后，劳动者不愿复工，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否支持？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，用人单位应加强特殊时期对劳动者的人文关怀，用人单位能够举证证明劳动者经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，可以依据劳动合同法第三十九条第二项的规定依法解除劳动合同。...
2020年05月07日
新冠肺炎期间劳动法律适用:因疫情原因用人单位延长试用期如何处理
劳动者因疫情原因无法正常返岗上班，用人单位“延长”试用期的，如何处理？ 答：劳动者在试用期内因客观原因不能返岗上班，用人单位可以采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，用人单位与劳动者协商顺延试用期，不违反劳动合同法第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定精神。劳动者因上述原因导致无法正常提供劳动的期间不应计算在原约定的...
2020年04月30日
新冠肺炎期间劳动法律适用:主张支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额
用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额，是否支持？ 答：用人单位能够举证证明已提出订立或续订书面劳动合同，但因受疫情影响客观上无法与劳动者订立或续订劳动合同，劳动者要求支付该期间未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。...
2020年04月30日
新冠肺炎期间劳动法律适用:约定2020年春节后入职如何确立劳动关系建立时间
用人单位于2020年春节假期开始前招聘劳动者并约定春节假期结束后入职计薪，因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的，用人单位与劳动者就劳动关系建立时间发生争议，如何处理？ 答：应按照用人单位与劳动者实际用工时间确定劳动关系建立时间，依法支付劳动报酬。用人单位以灵活用工方式已经安排劳动者提供劳动的，劳动者开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日。...
2018年11月29日
2018年11月28日李律师代理某协会劳动合同纠纷案在海淀法院开庭审理
北京申辉律师事务所李律师代理某协会劳动合同纠纷案于2018年11月28日上午9点在北京市海淀区人民法院开庭审理，特此通知！...
2018年05月22日
2018年05月18日刘律师代理江某劳动合同纠纷上诉案在北京一中院开庭审理
北京申辉律师事务所刘律师代理江某劳动合同纠纷上诉案于2018年05月17日上午9时在北京市第一中级人民法院开庭审理。特此通知！...
-
共1页/8条
