2020年05月07日
新冠肺炎期间劳动法律适用:因疫情原因用人单位延长试用期如何处理
劳动者因疫情原因无法正常返岗上班，用人单位“延长”试用期的，如何处理？ 答：劳动者在试用期内因客观原因不能返岗上班，用人单位可以采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，用人单位与劳动者协商顺延试用期，不违反劳动合同法第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定精神。劳动者因上述原因导致无法正常提供劳动的期间不应计算在原约定的...
2020年04月30日
新冠肺炎期间劳动法律适用:主张支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额
用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额，是否支持？ 答：用人单位能够举证证明已提出订立或续订书面劳动合同，但因受疫情影响客观上无法与劳动者订立或续订劳动合同，劳动者要求支付该期间未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。...
2020年04月30日
新冠肺炎期间劳动法律适用:约定2020年春节后入职如何确立劳动关系建立时间
用人单位于2020年春节假期开始前招聘劳动者并约定春节假期结束后入职计薪，因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的，用人单位与劳动者就劳动关系建立时间发生争议，如何处理？ 答：应按照用人单位与劳动者实际用工时间确定劳动关系建立时间，依法支付劳动报酬。用人单位以灵活用工方式已经安排劳动者提供劳动的，劳动者开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日。...
2016年04月24日
申辉申论：童工猝死梦中谁之过
申辉律师认为，由于根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”因此，童工不属于我国《劳动法》所调整的主体，用人单位与童工之间也不存在《劳动法》所调整的劳动关系。...
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