2020年05月11日
新冠期间劳动法律:疫情原因导致单位停工停业要求按照正常工资标准支付待岗
疫情原因导致用人单位停工停业或劳动者因疫情防控原因无法返岗复工，用人单位未经过协商一致安排劳动者待岗，劳动者以待岗安排未经过协商一致为由主张安排无效，要求按照正常工资标准支付待岗期间工资差额，是否支持？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，疫...
2020年05月09日
新冠期间劳动法律:劳动者在家看护未成年子女工资如何支付
疫情防控期间，劳动者在家看护未成年子女，如何支付看护期间的工资待遇？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，用人单位安排劳动者看护未成年子女期间在家上班，或安排劳动者采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动，或综合调剂使用年度内的休息日，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。 不存在第一款情形的，用人单位可以依据与劳动...
2020年05月09日
新冠期间劳动法律:隔离观察期间工资如何支付
新型冠状病毒感染的肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间，或劳动者返京到岗上班须先行隔离观察14天期间，如何支付工资待遇？ 答：上述期间不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公的，工资待遇支付参照本解答第9条处理。用人单位未安排劳动者提供劳动的，工资待遇支付参照本解答第12条处理。 自北京新型冠状病毒肺炎疫情...
2020年05月08日
新冠期间劳动法律：受疫情影响不能提供正常劳动如何支付工资待遇
受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者，如何支付工资待遇？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。 用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的...
2020年05月08日
新冠期间劳动法律：隔离治疗或医学观察期间如何支付工资待遇
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，如何支付工资待遇？ 答：根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支...
-
共1页/5条
